在签订劳动合同之前，涉及到劳动合同变更和补充的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。以下从多个角度对这一问题进行详细分析。
劳动合同变更是指在劳动合同订立后，双方当事人协商一致，对原合同条款进行修改或调整的行为。这种变更通常是为了适应新的工作需求、法律变化或其他外部环境的变化。例如，企业可能因为业务调整而需要变更员工的工作岗位；又或者国家出台了新的劳动法律法规，要求企业为员工缴纳更多的社会保险等，这时就需要对劳动合同的相关条款进行变更。
劳动合同补充是指在原有劳动合同的基础上，增加一些新的条款，以更好地保护劳动者权益或反映双方的真实意愿。比如，公司可能会与员工签订保密协议作为劳动合同的一部分；或者是针对特殊岗位（如高层管理人员）签订竞业限制协议。这些补充条款虽然不是强制性的，但却是企业在与员工签订正式劳动合同前应当考虑的因素之一。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，依法缴纳社会保险费。因此，从法律角度来看，签订劳动合同并不一定意味着必须立即缴纳五险一金，但一旦签订了劳动合同并且建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳相应的社会保险费用。
1. 仔细阅读合同条款：无论是初次签订还是变更后的劳动合同，劳动者都应该认真阅读合同中的每一个条款，尤其是关于工作内容、工资待遇、福利保障等方面的规定。对于不太理解的地方，可以及时向用人单位提出疑问，并争取获得详细的解释。
2. 确认用人单位的信息：确保劳动合同上所列的用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息准确无误。如果发现有误，应及时纠正，以免日后产生纠纷时无法明确责任主体。
3. 关注社会保险缴纳情况：如果用人单位表示暂时无法为劳动者缴纳五险一金，那么劳动者应了解清楚原因，并且明确约定何时开始缴纳。还可以询问用人单位是否有其他形式的社会保障措施可供选择。
4. 保留证据：在整个签订过程中，劳动者应妥善保存好所有与劳动合同相关的文件资料，包括但不限于劳动合同文本、面试记录、入职培训材料等。这些证据在日后发生争议时将起到至关重要的作用。
在签订劳动合同之前，无论是变更还是补充，都需要遵循一定的程序和原则。同时，关于是否必须缴纳五险一金的问题，则取决于具体的法律背景和个人实际情况。为了保障自身的合法权益，劳动者应当在签订劳动合同之前做好充分准备，确保自己的权益得到应有的尊重和保护。
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